各二级学院、各部门：
根据《安康学院教职工年度考核办法（修订）》（校发〔2021〕159号）和《安康学院第四轮岗位聘任工作实施方案》（校党发〔2020〕106号），现将我校2022年教职工年度考核和第四轮岗位聘任聘期年度自查工作安排如下：
一、教职工年度考核工作
（1）时间范围
2022年1月1日-12月31日
（2）年度考核人员范围及优秀指标分配
年度考核人员范围为除本单位处级干部（实职）、2022年新进人员以外的所有人员，优秀指标控制在15%以内。辅导员由学工部单独组织考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核优秀指标分配和考核工作负责人名单见附件1。
（3）组织实施及材料报送
1.完成时间：考核工作应在2023年1月6日（周五）前完成。各二级学院、各部门要在考核工作负责人领导下，成立考核工作小组，按照文件规定的程序和要求，及时完成考核工作。
2.实施方法：本年度考核采用线下考评和人事系统线上填报、审批相结合的方式。线上操作流程见附件2。
3.材料报送：2023年1月9日（周一）前将材料报送至人事处102室。报送材料内容如下：
①考核考评工作小组名单（考核考评工作小组负责人签字、二级单位盖章）；
②年度考核结果汇总表（考核考评工作小组负责人签字、二级单位盖章），见附件3。
（4）其他注意事项
① 部门人数小于七人（不含本部门处级领导）的行政、教辅部门，实行多部门联合考核，部门组合方式与党支部分组保持一致。考核负责人由学校年度考核工作领导小组办公室确定。
② 各考核工作小组应根据《安康学院教职工年度考核办法（修订）》（校发〔2021〕159号）中对各类人员考核评价指标的规定及具体内容，认真组织实施考核。
③各二级学院可结合本学院年度目标任务及教师聘期任务目标，参照学校教研科研奖励办法和教学评价办法，制定本学院考核评价指标体系，量化教学科研人员成果。
④ 在系统中填写考核表时，实验技术系列人员需在“履行专业技术职务职责情况及成果”一栏如实填写讲授实验课时、实验准备课时、批阅实验报告的数量，并经二级学院审核确认。
⑤2022年新入职人员不参与考核，但需在系统中填写、提交考核登记表。
⑥ 各考核小组负责人默认为考核结果审核人。考核小组所有成员在系统中完成提交考核登记表后，考核小组负责人方可在系统中进行审批及给出考核结果。
⑦ 在人事系统中填报、审批考核登记表最晚应于2023年1月11日（周三）完成。
二、第四轮岗位聘任年度自查工作
（1）时间范围
2020年1月1日至2022年12月31日
（2）人员范围
第四轮岗位聘任中聘在教师岗位、非教师专技岗位、辅导员岗位的教职工。
（3）组织实施及材料报送
1.完成时间：聘期年度自查工作由二级学院、部门自行组织实施，应在2022年1月6日（周五）前完成。
2.材料报送：2022年1月9日（周一）前将材料报送至人事处102室。报送材料内容如下：
①教职工对照岗位聘任年度目标填写《第四轮岗位聘任年度自查表》（见附件4）。既聘在教师、非教师专技岗，又同时聘在管理岗位的教职工，以教师、非教师专技岗聘期目标任务作为参照进行自查。
②各二级学院、部门填写《第四轮岗位聘任年度自查报告》（见附件5）。
联系人：刘婷，电话：0915-3261903
人事处
2022年12月25日
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